Vergi, Maliye, Ekonomi, Sosyal Güvenlik, Ticaret Hukuku Hakkındaki Herşey

Sosyal Güvenlik

Ahmet Metin AYSOY
Ahmet Metin AYSOY
1296OKUNMA

Çalışanın Eşi İşverenle Rekabet Edebilir mi?

Şirketlerde çalışan kişiler görevleri icabı edindikleri bilgilerden faydalanarak kendilerine veya başkalarına kişisel çıkar sağlayacak eylemlerde bulunamazlar.

İşverene işçinin sadakat borcuna aykırılık teşkil eden bu tür eylemlerden ötürü işçinin iş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca tazminatsız feshedilebilir.

Diyelim ki, tarım ürünleri ile iştigal eden bir şirkette üretim geliştirme proje yöneticisi olarak çalışan bir kişinin eşinin, şirketle aynı konuda faaliyet gösteren bir şirket kurmuş olduğunun öğrenilmesi üzerine, söz konusu proje yöneticisinin iş sözleşmesi işverene sadakat borcuna aykırı olarak davrandığı gerekçesiyle tazminatsız olarak feshedilir. Feshin geçersizliği ve göreve iade istemiyle açılan davada iş mahkemesi işvereni haklı bularak davayı reddeder. Ancak, Yargıtay iş mahkemesi ile aynı görüşte değildir. Bakın neden;

‘’Mahkemece (iş mahkemesi) davacının faaliyet gösterdiği davalı şirket ( üretim proje yöneticisinin çalışmış olduğu şirket ) ile uyuşmazlığa konu şirket (üretim proje yöneticisinin eşinin kurmuş olduğu şirket ) arasında çıkar çatışmasına ve menfaat zedelemeye sebep olacak nitelikte ortak faaliyet alanı bulunup bulunmadığı araştırılmalı, neticeye göre hüküm kurulmalı iken söz konusu inceleme yapılmadan iştigal konularının aynı olduğu kabul edilerek sadakat borcuna aykırı davranıldığı gerekçesiyle davanın karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.02.2015 gününde oybirliği ile karar verildi. ( Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Esas No: 2015/2256 Karar No: 2015/4116 Tarihi: 09/02/2015)’’

Sözün özü, işçinin çalıştığı şirketle çıkar çatışması yarattığı ve çalıştığı şirketin menfaatlerini zedelediği ortaya konmadan, sadece işçinin eşinin şirket kurmuş olmasının, işçinin işverene sadakat borcuna aykırı davrandığını göstermeye yetmeyeceği, Yargıtay kararından anlaşılmaktadır.

Yorumlarınızı Bize Yazınız

Soru Sor